اردو ورلڈ کینیڈا ( ویب نیوز)کینیڈین آجروں کو غیر ملکی کارکن کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ (LMIA) حاصل کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔

ایک LMIA ایک آجر کی طرف سے درخواست کردہ دستاویز ہے جو کمپنیاں عارضی غیر ملکی کارکن پروگرام (TFWP) کے تحت عارضی غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنا چاہتی ہیں – ایک ایسا پروگرام جو غیر ملکی شہریوں کو ملازمت دینے اور عارضی طور پر مزدوروں کی کمی کو دور کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جب کوئی اہل کینیڈین ایسی پوزیشنوں پر کام کرنے کے لیے دستیاب نہیں ہوتا ہے۔ . آجر ثبوت کے طور پر جمع کرائیں گے کہ ان کے غیر ملکی ملازمین کی بھرتی کا کینیڈا کی لیبر فورس پر منفی اثر نہیں پڑے گا۔

کینیڈا کی دیکھ بھال اور ترقی کے لیے یہ بہت ضروری ہے کہ ملک ایک مضبوط اور ترقی پذیر قدرتی کینیڈین افرادی قوت کو محفوظ رکھے، جو اس مقصد کے حصول میں مدد کے لیے LMIAs کے استعمال کی ضرورت ہے۔

کوہن امیگریشن لا فرم کے ساتھ مفت ورک پرمٹ مشاورت کا شیڈول بنائیں

LMIA کی بنیادی باتیں
لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ کے تصور کو سمجھنے کے لیے اس بات کی ابتدائی تفہیم کی ضرورت ہوتی ہے کہ انہیں کس طرح سہولت فراہم کی جاتی ہے۔

LMIAs کی چند باریکیوں پر توجہ دینے سے پہلے، یہاں چند عمومی عوامل ہیں جو ان جائزوں سے متعلق ہیں۔ اس عمل کے حصے کے طور پر، آجروں کو:

ثابت کریں کہ کسی بھی اہل کینیڈین کو غیر ملکی کارکن کے حق میں ملازمت کے لیے پاس نہیں کیا گیا تھا۔
اس بات کی گارنٹی کہ ملازمت پر رکھے گئے غیر ملکی کارکن کو اجرت دی جائے گی اور وہ فوائد فراہم کیے جائیں گے جو وفاقی اور صوبائی معیارات پر پورا اترتے ہوں
یہ ثابت کریں کہ انہوں نے کسی غیر ملکی ملازم کو تلاش کرنے سے پہلے، خالی اسامی کے لیے کینیڈا کا شہری یا مستقل رہائشی تلاش کرنے کی کوشش کی ہے۔
LMIAs بھی اتنے کٹے اور خشک نہیں ہیں جتنے کہ وہ لگ سکتے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، آجر صرف LMIA کے لیے صرف اس وقت درخواست نہیں دے سکتے جب ان کی تنظیم میں کوئی کام کھلا ہو۔ کینیڈا کا تقاضہ ہے کہ آجر LMIA کے لیے درخواست دینے سے کم از کم چار ہفتے قبل ملازمت کے خالی مواقع کی تشہیر کریں۔ ان چار ہفتوں میں، آجر نے بھی تقرری کے کم از کم تین طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے پوزیشن کی تشہیر کی ہوگی – ایک خاص طور پر کینیڈا جاب بینک۔

LMIA کے عمل سے متعلق باریکیاں
LMIA کے عمل کے حوالے سے موجود تغیرات، یا نزاکت، اس بات کو گھیرے ہوئے ہے کہ آیا کمپنی جس غیر ملکی کارکن کی خدمات حاصل کرنا چاہتی ہے اسے "زیادہ اجرت” یا "کم اجرت” کے ملازم کے طور پر درجہ بندی کیا جائے گا۔

ان دو درجہ بندیوں کے لیے LMIAs کے درمیان بنیادی فرق ایک "منتقلی منصوبے” کی اضافی ضرورت ہے، لیکن ضرورت کے مطابق اسے مندرجہ ذیل حصوں میں سے ہر ایک میں حل کیا جائے گا۔

زیادہ اجرت والے کارکنوں کے لیے LMIAs
منتقلی کا منصوبہ LMIA جمع کرانے کے عمل کے حصے کے طور پر لازمی ہو گا اگر کوئی آجر کرایہ پر لیے گئے غیر ملکی کارکن کو درمیانی صوبائی/علاقائی اجرت کے برابر یا اس سے اوپر کی شرح پر ادائیگی کرے گا۔

اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ عارضی غیر ملکی کارکنوں پر بتدریج کم ہو رہا ہے، منتقلی کے منصوبے کینیڈا کی حکومت کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد فراہم کرتے ہیں کہ غیر ملکی ملازمین کے حوالے سے کمپنی کی خدمات حاصل کرنے کے طریقے TFWP کے اہداف اور ارادوں کے مطابق ہیں۔

جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، کینیڈا کی حکومت کینیڈا کے شہریوں کو دستیاب ملازمتوں میں پہلا موقع دینے کو ترجیح دیتی ہے۔ منتقلی کے منصوبے اس مقصد میں یہ ثابت کرتے ہوئے مدد کرتے ہیں کہ TFWP کو محدود صلاحیت میں استعمال کیا جا رہا ہے اور جب کوئی دوسرا آپشن موجود نہیں ہے تو عارضی طور پر روزگار کے خلا کو پُر کرنے کے لیے آخری حربے کے طور پر۔

کم اجرت والے کارکنوں کے لیے LMIAs
اس کے برعکس، غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے LMIA کا عمل جسے کسی خاص صوبے یا علاقے کے لیے درمیانی اجرت کے تحت ادا کیا جائے گا – بصورت دیگر "کم اجرت والے” کارکنان کے طور پر درجہ بندی – منتقلی کے منصوبے کو جمع کرانے کی ضرورت نہیں ہے۔

اس کی جگہ، اور بڑے پیمانے پر آجر کے ذریعے TFWP کے استحصال کو محدود کرنے کے لیے، کینیڈا کی حکومت نے عارضی غیر ملکی کارکنوں کی تعداد کو محدود کر دیا ہے جنہیں کوئی کاروبار اس "کم اجرت والے” کارکن کے زمرے کے تحت ملازمت دے سکتا ہے۔ 10 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کوئی بھی کمپنی اپنی افرادی قوت کا 20% سے زیادہ نہیں رکھ سکتی ہے "کم اجرت والے عارضی غیر ملکی کارکنوں” کے طور پر درجہ بندی کی جاسکتی ہے۔

مزید یہ کہ، تمام کم اجرت والے پیشے LMIA پروسیسنگ کے اہل نہیں ہیں۔

مزید برآں، ابھی بھی کچھ تقاضے ہیں جو کم اجرت والے کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے والے آجروں کو منتقلی کا منصوبہ جمع کرانے کی جگہ پورا کرنا چاہیے۔

کم اجرت والے غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے والے آجروں کو:

کارکن کی راؤنڈ ٹرپ ٹرانسپورٹیشن کے لیے ادائیگی کریں۔
یقینی بنائیں کہ سستی رہائش دستیاب ہے۔
پرائیویٹ ہیلتھ انشورنس کے لیے ادائیگی کریں جب تک کہ کارکن صوبائی کوریج کے اہل نہ ہوں۔
عارضی غیر ملکی کارکن کو صوبائی/علاقائی ورک پلیس سیفٹی بورڈ کے ساتھ رجسٹر کریں۔
آجر اور ملازم کا معاہدہ فراہم کریں۔