اردوورلڈکینیڈا( ویب نیوز)کینیڈا پوسٹ نے کینیڈین یونین آف پوسٹل ورکرز (CUPW) کو نئی معاہداتی پیشکشیں پیش کی ہیں، جن میں تنخواہوں میں اضافے اور فوائد کی حفاظت شامل ہے، اور ساتھ ہی اپنی کارروائیوں کو جدید بنانے اور بڑھتے ہوئے مالی دباؤ کو حل کرنے کی ضرورت پر زور دیا گیا ہے

کمپنی کے مطابق یہ تجاویز 28 مئی کو پیش کی گئی "بہترین اور آخری” پیشکش کی شقوں کو برقرار رکھتی ہیں اور اضافی وعدے بھی شامل کیے گئے ہیں

اہم نکات میں چار سال میں 13.59 فیصد مجموعی تنخواہ میں اضافہ، متعین فوائد والے پینشن پلان تک رسائی، صحت اور ریٹائرمنٹ کے بعد فوائد، سات ہفتے تک کی تعطیلات، ریٹائرمنٹ سے پہلے کی رخصت، اور غیر متوقع مہنگائی سے بچانے کے لیے کاسٹ آف لیونگ الاونس شامل ہیں

مزدور تنازعہ مہینوں سے جاری ہے، جس میں 55,000 ڈاک مزدور، جو CUPW کی نمائندگی کرتے ہیں، تنخواہوں، جز وقتی کام، اور ترسیلی معیارات پر کراؤن کارپوریشن کے ساتھ مذاکرات میں ہیں

جمعہ کو کینیڈا پوسٹ نے کہا کہ یہ پیکیج کمپنی کی مالی صلاحیت کے مطابق ہے تاکہ طویل مدتی میں ملازمین کے لیے اچھی ملازمتیں اور فوائد برقرار رکھے جا سکیں۔ کمپنی کا کہنا ہے کہ جدید کاری اس کی بقا کے لیے ضروری ہے، کیونکہ ڈاک کی مقدار کم ہو رہی ہے، پارسل مقابلہ بڑھ رہا ہے، اور سال کے شروع میں ہڑتال کے باعث مالی نقصانات بڑھے ہیں

کینیڈا پوسٹ کے ترجمان نے کہا کہ "کمپنی کی خراب ہوتی مالی صورتحال کی وجہ سے، ملازمین کے لیے دستخطی بونس اب ممکن نہیں

یونین کا موقف

سب سے متنازعہ پہلو شہری کارکن یونٹ کے لیے نیا ورک فورس ایڈجسٹمنٹ عمل ہے، جو موجودہ "زندگی بھر کی نوکری کی حفاظت” کے اصول کی جگہ لے گا

تجاویز کے تحت، کینیڈا پوسٹ کسی بھی کمی سے پہلے چھ ماہ کا نوٹس دے گی، CUPW سے مشورہ کرے گی، اور رضاکارانہ رخصت کے لیے 78 ہفتوں تک کی بنیادی تنخواہ کی مراعات پیش کرے گی۔ سینیارٹی پر مبنی بڈنگ اور بمپنگ برقرار رہیں گی، اور اگر یہ اقدامات ناکافی ہوئے تو چھانٹی آخری حل کے طور پر ہوگی

CUPW نے ابھی تک نئی پیشکش پر باضابطہ ردعمل نہیں دیا۔ یونین نے پہلے بھی کینیڈا پوسٹ کی ترسیلی ماڈل میں تبدیلی کی کوششوں پر تنقید کی ہے، اور خبردار کیا ہے کہ یہ سروس کے معیار اور نوکری کی حفاظت کو متاثر کر سکتی ہیں