اردو ورلڈ کینیڈا ( ویب نیوز ) کینیڈا کے صوبہ کیوبک میں نرسوں کی قلت خطرناک حد تک بڑھ چکی ہے۔ مونٹریال اکنامک انسٹیٹیوٹ (MEI کی نئی رپورٹ کے مطابق2023 میں 100 نئی نرسوں کے مقابلے میں 37 نوجوان نرسیں (عمر 35 سال سے کم) پیشہ چھوڑ چکی ہیں۔

یہ صورتحال دس سال پہلے سے معمولی بہتر ضرور ہے، لیکن بحران اب بھی برقرار ہے۔ایک دہائی قبل ہر 100 نئی نرسوں کے مقابلے میں 40 نرسیں نظامِ صحت سے نکل جاتی تھیں۔ایمینوئیل بی فوبرٹ ، جو MEI کی ماہرِ معاشیات ہیں، کے مطابق یہ مسلسل انخلا (exodus) صحت کے شعبے میں افرادی قوت کی شدید کمی کو بڑھا رہا ہے، جس سے پہلے سے دباؤ کا شکار نظام مزید کمزور ہو رہا ہے۔” نرسوں کے پیشہ چھوڑنے کی بنیادی وجوہات رپورٹ اور متعدد حالیہ سروے کے مطابق، نرسوں کے پیشہ چھوڑنے کی چند اہم وجوہات یہ ہیں طویل اور غیر منصفانہ اوقاتِ کا ر،ذہنی دباؤ (burnout) ،سرکاری رکاوٹیں اور غیر ضروری کاغذی کارروائیاں (red tape) ،کام کی جگہ پر بدسلوکی اور تشدد کے واقعات ، کینیڈین فیڈریشن آف نرسز یونینز کی 2025 کی تحقیق کے مطابق ایک تہائی نرسوں نے گزشتہ چھ ماہ میں جبری اوورٹائم کیا۔
60 فیصد نرسوں کو گزشتہ سال کام کے دوران تشدد یا بدسلوکی کا سامنا کرنا پڑا۔25 فیصد نرسوں میں ذہنی دباؤ، اینگزائٹی یا ڈپریشن کی علامات پائی گئیں۔فوبرٹ نے کہا کہ> “اگرچہ کیوبک میں پچھلی دہائی کے مقابلے میں کچھ بہتری آئی ہے، لیکن یہ ناکافی ہے۔ کوئی بھی صوبہ اس صورتحال پر مطمئن نہیں ہو سکتا کہ ہر تین میں سے ایک نوجوان نرس پیشہ چھوڑ دے۔”
حکومت کے فیصلے پر تنقید
رپورٹ میں کیوبک حکومت کے اُس فیصلے پر بھی تنقید کی گئی ہے جس کے تحت **پرائیویٹ نرسنگ ایجنسیوں** پر پابندی عائد کر دی گئی تھی۔فوبرٹ کے مطابق یہ فیصلہ الٹا نظام کے لیے نقصان دہ ثابت ہوا۔
اعداد و شمار کے مطابق اس پابندی کے نتیجے میں صرف پانچ ماہ میں 3.7 ملین گھنٹوں کا کام ضائع ہوا۔ یہ نقصان 4,400 فل ٹائم نرسنگ نوکریوں کے برابر ہے۔فوبرٹ کا کہنا ہے کہ پرائیویٹ نرس ایجنسیاں نوجوان نرسوں کے حوصلے بلند رکھنے میں مددگار تھیں۔ ان کے ذریعے نرسوں کو کام میں لچک (flexibility) ملتی تھی، جو سرکاری اسپتالوں میں ممکن نہیں۔”
غیر ملکی نرسوں کے لیے مشکلات
کیوبک نے فرانس کے ساتھ ایک معاہدے کے تحت بین الاقوامی نرسوں کی بھرتی میں کچھ کامیابی ضرور حاصل کی ہے،تاہم غیر ملکی نرسوں کے لیے لائسنس حاصل کرنے کے قوانین اب بھی بہت سخت ہیں۔
فوبرٹ کے مطابق > “کیوبک حکومت کے انتظامی طریقے غیر ملکی نرسوں کو حوصلہ شکنی کی طرف لے جا رہے ہیں۔”
نرس پریکٹیشنرز بھی متاثر
نرسوں کے ساتھ ساتھنرس پریکٹیشنرز (NPs) بھی اسی نوعیت کے مسائل کا سامنا کر رہے ہیں۔ عالیہ حاجی ، جو اونٹاریو کی نرس پریکٹیشنر اور NP سرکل کی بانی ہیں، کے مطابق > “یہ نتائج بالکل وہی ہیں جو نرس پریکٹیشنرز کے ساتھ بھی پیش آ رہے ہیں۔”ان کی تنظیم کے حالیہ سروے کے مطابق 49 فیصد نرس پریکٹیشنر برن آؤٹ کا شکار ہیں۔ 55 فیصد کو ناقابلِ برداشت کام کے بوجھ کا سامنا ہے۔
43 فیصد کو کام اور ذاتی زندگی کے توازن میں دشواری ہے۔عالیہ حاجی نے کہا ہے کہ> “یہ صرف مایوسی نہیں، بلکہ ایک بحران ہے۔ ہم گزشتہ کئی برسوں سے نظام کے خلا کو پُر کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، مگر وسائل نہ ہونے کے برابر ہیں۔”
رپورٹ کے مطابق کچھ صوبوں نے نرسوں کی صورتحال میں بہتری پیدا کی ہے۔مثال کے طور پر برٹش کولمبیا نے 2014 کے بعد سے نوجوان نرسوں کی چھوڑنے کی شرح آدھی کر دی ہے۔
وہاں بین الاقوامی نرسوں کے لائسنسنگ نظام کو آسان بنایا گیا ہے۔ نرسوں کو شفٹ شیڈول پر زیادہ کنٹرول دیا گیا ہے۔
کینیڈا بھر میں افرادی بحران
قومی سطح پر صورتحال اور بھی سنگین ہے۔پورے کینیڈا میں ہر 100 نئی نرسوں کے مقابلے میں 40 نرسیں 35 سال سے کم عمر میں پیشہ چھوڑ رہی ہیں۔ گزشتہ پانچ سالوں میں **نرسنگ کی خالی آسامیاں تین گنا** ہو چکی ہیں۔فوبرٹ نے خبردار کیا ہے کہ > “آج ہم اپنی نوجوان نرسوں کو کھو رہے ہیں، تو کل ہمارے پاس علاج کرنے والا کوئی نہیں ہوگا۔”فوبرٹ کے مطابق > “اگر ہم صحت کے نظام کو بچانا چاہتے ہیں تو حکومت کو اجارہ داری چھوڑ کر نرسوں کو وہ سہولتیں دینی ہوں گی جن کی وہ مستحق ہیں۔”