Imran 
اردو ورلڈ کینیڈا ( ویب نیوز ) رواں سال لندن کے کارپوریٹ سیکٹر میں خواتین کی شرکت میں 8 سالوں کے مقابلے میں نمایاں کمی آئی ہے۔برطانوی کارپوریٹ سیکٹر میں صنفی تنوع پر کام کرنے والی تنظیم دی پائپ لائن نے ایک رپورٹ میں انکشاف کیا ہے کہ اس سال 350 بڑی برطانوی کمپنیوں میں ایگزیکٹو عہدوں پر خواتین کی اوسط فیصد کم ہو کر 32 فیصد رہ گئی ہے، جو پچھلے سال ہے۔. یہ سال کے نظر ثانی شدہ 33 فیصد سے کم ہے۔
دی پائپ لائن کے مطابق، یہ کمی غیر معمولی معلوم ہو سکتی ہے، لیکن یہ کمپنیوں میں صنفی فرق کو نمایاں کرتی ہے۔دی پائپ لائن کی گروپ چیئر گیتا نارگنڈ نے کہا کہ کارپوریٹ لیڈروں اور سی ای اوز کو اس بڑھتے ہوئے فرق کو ختم کرکے اور خواتین کی صلاحیتوں کو بروئے کار لا کر کاروباری ماحول کو بہتر اور یقینی بنانا چاہیے۔. کہ خواتین کام کی جگہ پر ترقی کر سکتی ہیں۔انہوں نے کہا کہ اس سال کاروباری اداروں میں خواتین کی شرکت کی تعداد میں کمی ایک ناقابل تلافی نقصان ہے جس کے اثرات اگلی پانچ نسلوں کو منتقل کیے جا سکتے ہیں۔
گیتا نے کہا کہ جن کمپنیوں میں صنفی مساوات ہے ان کے منافع میں 22 فیصد اضافہ ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے، اس لیے خواتین کی منصفانہ نمائندگی نہ صرف کاروبار کا معاملہ ہے بلکہ کاروباری ضرورت بھی ہے۔دی پائپ لائن کی 2024 ویمن کاؤنٹ رپورٹ کے مطابق، ایف ٹی ایس ای کی 350 کمپنیوں میں، خواتین صرف 9 فیصد، چیف ایگزیکٹو اور سینئر مالیاتی عہدوں پر 18 فیصد، چارٹرڈ اکاؤنٹنٹ کے عہدوں پر 44 فیصد ہیں، جو کہ مجموعی طور پر خواتین کی سب سے زیادہ فیصد ہے۔ رپورٹ کے مطابق ریسرچ گروپ ‘بورڈ ایکس کے فراہم کردہ اعداد و شمار کے مطابق 2023 میں 1 فیصد کے مقابلے میں صرف 19 فیصد خواتین ایگزیکٹو بورڈ کے عہدوں پر فائز ہیں۔
