اردو ورلڈ کینیڈا ( ویب نیوز ) البرٹا کے نرسنگ کیئر کارکنوں کے لیے ہفتہ کی صبح ایک حیران کن اور سنسنی خیز لمحے کا آغاز ہوا
جب 16,000 لائسنس یافتہ نرسز اور ہیلتھ کیئر ایڈز پِکِٹ لائن پر پہنچے۔ AUPE کی ہڑتال کا اعلان اس بات کی غمازی کر رہا تھا کہ کارکن اپنی محنت کے صحیح معاوضے اور عزت کے لیے کس حد تک پرعزم ہیں۔لیکن جیسے ہی احتجاج کی گھڑیاں گئیں، ایک آخری لمحے کا معاہدہ سب کچھ بدل گیا۔ 16,000 کارکنوں کے لیے چار سال میں 12 فیصد تنخواہ میں اضافہ، اور ہیلتھ کیئر ایڈز و LPNs کے لیے مارکیٹ ایڈجسٹمنٹ—یہ وہ وعدے ہیں جو محنت کشوں کی انتظاری صبر کی لذت ہیں، مگر یہ کہانی یہاں ختم نہیں ہوتی۔
اصل منظرنامہ یہ ہے کہ اس معاہدے نے صرف تنخواہوں کو درست کرنے کی کوشش کی، لیکن البرٹا کی صحت کی دیکھ بھال کے نظام میں بنیادی مسائل جوں کے توں ہیں: اسٹاف کی کمی، مریضوں کے تناسب میں اضافہ، اور LPNs اور RNs کے درمیان غیر مساوی ادائیگی۔ Kayla Oliveira اور **Chloe Sedlacek جیسے تجربہ کار کارکنوں کی رائے یہ بتاتی ہے کہ تعلیمی فرق کے باوجود LPNs 85 فیصد کام کرتے ہیں، مگر محض 60 فیصد معاوضہ حاصل کرتے ہیں۔ یہ ناانصافی ایک ایسا زخم ہے جو محض رقم کے اضافہ سے نہیں بھرتا۔
یہ آخری لمحے کا معاہدہ ایک وقتی جیت ہے، لیکن AUPE کے صدر Sandra Azocar کی طرف سے یہ واضح کیا گیا کہ "ہم نے بنیادی ڈھانچے کی جدوجہد ختم نہیں کی، یہ صرف آغاز ہے۔” یہ جدوجہد نہ صرف تنخواہ بلکہ کارکنوں کی عزت، کام کی حالت، اور صحت کے شعبے میں انسانی وسائل کی بہتر منصوبہ بندی کے لیے جاری رہے گی۔
اس معاہدے نے یہ بھی واضح کیا کہ محنت کشوں کی آواز کا اثر فوراً اور طاقتور ہو سکتا ہے۔ البرٹا حکومت اور AHS کے لیے پیغام یہ ہے کہ کارکنوں کی قدر کو نظرانداز کرنا ایک طویل المدتی بحران کو جنم دے سکتا ہے۔ یہ معاہدہ، چاہے وقتی طور پر خوش آئند ہو، لیکن حقیقت یہ ہے کہ البرٹا کی صحت کی دیکھ بھال کا نظام ابھی بھی بنیادی تبدیلی کا منتظر ہے۔
